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辉县市汽车配件有限责任公司

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公司简介

公司职位

辉县市汽车配件有限责任公司始建于1964年10月。年生产能力达到35000吨/年。产品包含ADI在内的各种牌号的球墨铸铁和灰铁铸件，主要产品有：汽车配件、铁道铸件、工程机械配件、农机配件、水泵阀门铸件等。熔炼设备：电炉、冲天炉；造型设备：树脂砂生产线一条，美国亨特自动生产线一条，145机械造型线两条，146机械造型线一条，148机械造型线一条，造型机32台，射芯机18台，大型抛丸机9台，连续抛丸机一台；检测设备：德国产金相显微镜、硬度计、电脑控制的拉力试验机；日本产的直读光谱分析仪；2004年又耗资百万元新进X射线无损探伤检测系统等。同时为了提高铸件机加能力，公司先后购置了车、铣、刨、磨各类机床250多台，其中数控机床16台，卧式加工中心1台，立式加工中心2台，现辉县汽配已具备了较强的机加能力。公司于96年获得了机电产品进出口自营权，2007年通过 ISO/TS 16949 质量管理体系认证。完善的质量管理体系，高效的市场营销机制，不但加大了国内市场的占有率，同时拓展了海外市场，现产品已出口美国、日本、意大利、加拿大、墨西哥、比利时、丹麦等国。辉县汽配将以优秀的产品，优惠的价格，优良的服务，恭候新老客户光临。

　联系方式

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人力资源，人事主管

工作地点：

新乡市, 辉县市

性别要求：

不限

工作经验：

二年以上

学历要求：

大专以上

年龄要求：

不限至不限岁

承诺月薪：

面议元

是否兼职：

全职

发布日期：

2011年10月12日

有效时间：

3650 天

招聘人数：

1人

具体要求：

岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划；
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持。
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格：
1.大专以上学历，人力资源管理及相关专业；
2.2年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉人力资源管理六大模块，尤其是培训和绩效管理，对培训和绩效管理有独特的思维和见解方案；
4.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决问题的能力；
5.具有很好的语言和文字表达能力，能熟练应用办公软件。

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